工作46天后提出离职 没有工资还得赔偿?

      发布时间: 2019-08-26 11:00:27       来源: 鄂尔多斯新闻网       责任编辑: 许燕梅

  小王是一名刚毕业的研究生,她的第一份工作是在一家名为乐考无忧的校外培训机构,当其工作了46天后提出离职,培训机构不仅没有按约定支付工资,还要求她赔偿5000元的损失。

  离职索要工资遭拒

  小王告诉记者,从6月8日开始,她在呼市长兴大厦内的乐考无忧培训机构上班,入职前没有签订劳动合同,但是在薪资方面,校长跟她做出过口头约定。

  “当时他说只要能开始上课就立刻转正,转正以后就有课时费和五险,我在上班11天左右就开始上课,我提出过是不是可以转正了,但是校长一直拖。”?#26377;?#29579;提供的7月授课记录看,她共上过34节课,其中包括翻译硕士英语、初高中一对一英语等。

  上班46天后,小王因家中有事提出离职,在索要薪水时遭到拒绝。

  “课时费说是一代课就给,一个小时50元。”小王说,她的打卡记录是从6月28日到8月9日,按照约定应该支付工资9600元。

  更令小王不解的是,培训机构还称其突然离职给学校造成了损失,要她赔偿5000元。

  小王说,在入职时校方没有告知她必须提前一个月申请离职、离职要做出赔偿等。

  校方:没有真的要求赔偿

  21日,乐考无忧培训机构负责人朱明明接受记者采访时说,他现在认定小王就职期间是属于实习期的员工,因为入职前和她再三确认过是否可以长期工作,得到肯定的答复后,便按照全职教师的方向去培养,但是现在她的突然离职,校方的看法变了。

  “实习生试用期是1到3个月,工资是1500元。我们?#30475;?#26032;员工来都会口头下发规定,一直以来试用期都不签劳动合同,转正以后才签。”在课时费方面,朱明明说,入职前?#24471;?#36807;试用期的时间和工资,在试用期没有课时费,即使代了课也只是认定为培养的过程,作为教师转正前的适应和考查。

  对于校方是否要求小王进行赔偿,朱明明称:“对于一个比较器重的员工,按正式员工的方向去培养,但是她突然说不干了,单位付出过时间金钱去培养,生气的情况下顺道说了一嘴,但是我们并没有向她去索赔。”

  对于小王的工资该如何支付,朱明明表示按试用期工资支付。

  律师:应按正?#25509;?#24037;计算

  内蒙古文盛律师事务所苗荣盛律师说,根据《劳动法》相关规定,试用期间劳动者可以提前三天通知用?#35828;?#20301;解约。薪酬方面,工资应该按照约定支付,如果没有签订书面劳动合同,用?#35828;?#20301;应当从次月起按照双倍工资支付。

  苗律师说,小王的这种情况,是否属于试用期及基本工资数额双方都不认可,基于没有书面合同,那?#20174;萌说?#20301;就应该按照相同行业相同岗位的平均工资报酬水平进行计算;由于现在双方对是不是属于试用期、是不是已经转正存在争议,各执一词,则应该按照正?#25509;?#24037;来进行处理。

  此外,苗律师表示,口头协议如果有其他证据来佐证,比如证人证?#32422;?#21452;方对话?#23478;?#31561;,在法律上也可以得到支持。同时,苗律师也提醒求职者在求职时一定要签纸质的书面合同,约定好工资待遇、工作时间等事项以维护?#32422;?#30340;合法权益。

  据《内蒙古晨报》



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